変化への対話的アプローチ・プロジェクトの活動


変化への対話的アプローチ・プロジェクトはリレーショナルリーダーシップ研究会の前身であり、その活動はリレーショナルリーダーシップ研究会による新たな挑戦の土台になっています。

以下は、変化への対話的アプローチ・プロジェクトの過去4年間にわたる活動の概要です。

 

2013

 

研 究:組織開発の手法AIAppreciative inquiry for collaborative solutions, by Robyn Straton-Berkessel

月例会:原書購読 Appreciative Inquiry for Change Management, by Sarah Lewis

セミナー開催:「リーダーシップ」、「ダイバーシティ―とチームビルディング」

 

2014

 

研 究:創造性とイノベーション、サークルウェイ、従業員エンゲージメント

月例会:原書購読 Appreciative Inquiry for Change Management, by Sarah Lewis

セミナー開催:「サークルウェイ」、「継続的イノベーションに向けて創造性を解き放とう」

 

2015

 

研 究:アクティブラーニング、アクティブトレーニング

月例会:原書購読 Leading with Questions, by Michael Marquardt

セミナー開催: 「素敵な生き甲斐みつけよう」、「チームビルディング」

 

2016

 

研 究:Mayer, Davis, and Schoormanの信頼性判断モデル、及び信頼性尺度

月例会:原書購読 Conversational Intelligence, by Judith Glaser

セミナー開催:「人生と仕事と生き甲斐について話そう」、「コミュニケーション」